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广州文昌人力资源有限公司

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拓展人力资源招聘能力

用工单位只需要依据本单位的人力资源规划、确定在数量、工种、技能和基本条件等方面的人

力资源需求,并提交派遣公司。派遣公司以用工单位和需求为导向、利用自身在人力资源供应渠道

中的优势资源、集中一个部门或整个公司的力量来完成用工单位的招聘工作,以有效满足用工单位

的人力资源需求。


提高人力资源管理核心竟争力

在用工单位的人力资源管理工作中,大量简单的事务性工作或者复杂的短期工作由派遣公司承

担,人力资源管理人员从中解放出来,集中精力负责人力资源规划、薪酬管理及绩效管理等重

要工作。


有效化解用工风险

专业的派遣公司经过长期的人力资源管理实务,在各类劳动法律文书的撰写、劳动关系纠纷和

争议的处理工作中积累了丰富的经验和大量的技巧,能够为用工单位、员工提供合理有效的建

议和解决方法。

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